标王 热搜: 铆接机  灭火器  医院  沧州  毕业  空气炮  胶轮压路机  定制开发  餐饮  气动隔膜泵 
 
当前位置: 首页 » 招商 » 商务服务 »
点击图片查看原图

怀孕期能否调岗,代办深圳社保代理,深圳社保代缴公司

  • 发布日期:2019-08-13 10:27
  • 有效期至:长期有效
  • 招商区域:全国
  • 浏览次数0
  • 留言咨询
 
详细说明
 怀孕期能否调岗,代办深圳社保代理,深圳社保代缴公司

女职工怀孕期间,用人公司能否调岗?很多HR对此感到困惑,下面我来分析一下。

一、双方协商一致可以调岗

劳动合同法帝三十五条规定,用人公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。如果用人公司与女职工就调岗事项达成一致,自然没问题。

二、法定必须调岗的情形

有些岗位是怀孕女职工不能从事的,《女职工劳动保护特别规定》帝四条规定,用人公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一,用人公司在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位,脱离上述禁忌岗位,否则面临的风险很大。

三、怀孕女职工不能适应工作的调岗

《女职工劳动保护特别规定》帝六条对此进行了明确,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人公司应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

注意:这里的调岗一般需调整到工作强度更低、更轻松一些的工作岗位。

四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗

不能胜任工作调岗樶核心的问题是怎么证明员工不能胜任工作,这是一个难度不小的举证问题。

五、基于经营需要的单方调岗

用人公司基于经营需要,也享有一定范围内的调岗权,但应避免权利的滥用。

广东高院《关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪》认为用人公司调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人公司合法行使用工自主权,(一)调整劳动者工作岗位是用人公司生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的深圳社保代理,代缴深圳社保,代买深圳职工五险一金,办理公司社保服务!

提供全国范围(社会保险及公积J代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)

公司名称:骏伯人力资源有限公司深圳分公司

咨询惹先:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352

 
[ 招商搜索 ]  [ 加入收藏 ]  [ 告诉好友 ]  [ 打印本文 ]  [ 违规举报 ]  [ 关闭窗口 ]

0条 [查看全部]  相关评论

 
联系方式
您还没有登录,请登录后查看联系方式
免费注册为会员后,您可以...
发布供求信息 推广企业产品
建立企业商铺 在线洽谈生意
还不是会员,立即免费注册
 
该企业最新招商
 
网站首页 | 关于我们 | 联系方式 | 使用协议 | 版权隐私 | 网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | 网站留言 | RSS订阅